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Titolo
Text copied to clipboard!Assistente di Reclutamento
Descrizione
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Cerchiamo un Assistente di Reclutamento motivato e organizzato per supportare il nostro team HR nelle attività di selezione e gestione del personale. La figura sarà responsabile di assistere nella pubblicazione degli annunci di lavoro, nella raccolta e nella prima selezione dei curricula, nonché nel coordinamento dei colloqui con i candidati. Collaborerà con i recruiter senior per garantire un processo di assunzione efficiente e positivo, contribuendo a mantenere un database aggiornato dei candidati e a gestire le comunicazioni con i candidati durante tutte le fasi del processo. L'Assistente di Reclutamento dovrà inoltre supportare nella preparazione della documentazione necessaria per l'assunzione e nella gestione amministrativa correlata. È fondamentale avere ottime capacità comunicative, attenzione ai dettagli e una buona conoscenza degli strumenti informatici e delle piattaforme di recruiting. Questa posizione offre un'opportunità di crescita professionale nel settore delle risorse umane, lavorando in un ambiente dinamico e stimolante.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali e piattaforme.
- Screening iniziale dei curricula ricevuti.
- Coordinare e fissare appuntamenti per i colloqui con i candidati.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e le registrazioni delle selezioni.
- Supportare il team di recruiting nella comunicazione con i candidati.
- Preparare la documentazione necessaria per le assunzioni.
- Gestire le attività amministrative correlate al processo di selezione.
- Collaborare con i recruiter senior per migliorare i processi di selezione.
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di recruiting.
- Monitorare e segnalare le metriche di recruiting al team HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Diploma di scuola superiore o laurea in discipline umanistiche o economiche.
- Esperienza pregressa in ruoli amministrativi o di supporto HR preferibile.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei software di gestione HR.
- Capacità di lavorare in team e di gestire più attività contemporaneamente.
- Precisione e attenzione ai dettagli.
- Conoscenza base delle normative sul lavoro e privacy.
- Flessibilità e disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico.
- Capacità di problem solving e proattività.
- Buona padronanza della lingua italiana, sia scritta che parlata.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali esperienze hai nel supporto ai processi di selezione del personale?
- Come gestisci la comunicazione con i candidati durante il processo di recruiting?
- Quali strumenti informatici utilizzi abitualmente per attività amministrative?
- Come ti organizzi per gestire più attività contemporaneamente?
- Hai esperienza nell'utilizzo di software per la gestione delle risorse umane?
- Come affronti situazioni di stress o scadenze ravvicinate?
- Sei disponibile a partecipare a eventi di recruiting esterni?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Quali sono le tue aspettative di crescita professionale nel settore HR?
- Come descriveresti il tuo approccio al lavoro di squadra?
